一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成27年4月1日〜平成32年3月31日


2.内容

・雇用環境の整備に関する事項
・妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備

目標 1.
妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施

目標 2.
育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として
・育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し
・育児休業後における原職または原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直し

目標 3.
育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
(対策)
社員の妊娠が判明した時点で報告を受け、健康保険・雇用保険、産前産後休暇・母性健康管理規定について詳細な説明をする。

① 短時間勤務制度の周知徹底
② 産休取得者の短時間勤務の選択を増やす(選択率100%を目標とする)

目標 4.
次世代育成支援対策に関する事項
若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集・採用機会の確保その他の雇用管理の改善又は職業訓練の推進

  1. 一般事業主行動計画